Skripsi

Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus : Bagian Organisasi Setda Kabupaten Pemalang)

---

ABSTRAK

Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam instansi. Penilaian kinerja harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap karyawan. Proses penilaian prestasi kerja pegawai dimulai dengan penyusunan sasaran kerja pegawai, pelaporan realisai kerja pegawai, penilaian perilaku pegawai dan diakhiri dengan diterbitkannya laporan penilaian prestasi kerja pegawai. Semua proses ini masih dikerjakan secara manual sehingga rentan akan kesalahan. Selain itu, ketiadaan logbook pelaksanaan pekerjaan mempersulit pelaporan realisasi kerja pegawai. Hal ini menjadi suatu alasan dibutuhkannya suatu sistem informasi yang dapat menyimpan logbook kegiatan pegawai sehingga memudahkan pegawai dalam proses penyusunan Laporan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. Sistem informasi ini dikembangkan dengan menggunakan metoda pengembangan perangkat lunak Waterfall yang memiliki tahapan Analisys, Code, Design dan testing. Aplikasi ini dibangun menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic.Net. Sistem informasi penilaian prestasi kerja pegawai sebagai sebagai alat bantu dalam proses penyusunan laporan prestasi kerja pegawai.

Kata Kunci : Kinerja, logbook, Waterfall

---

Ketersediaan

IF0983

IF 0983 HAM r

UPT. PERPUSTAKAAN PUSAT (Rak 1)

Tersedia - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

IF 0983 HAM r

Penerbit

Purwokerto : Universitas Amikom Purwokerto., 2016

Deskripsi Fisik

xviii, 106 hlm.: ilus.: lampiran.; 28 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

14.11.0413

Klasifikasi

IF 0983

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

April 2016

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aam Hamdan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar