Perpustakaan Universitas Amikom Purwokerto

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu
Image of Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode GAP Kompetensi (studi kasus STMIK Amikom PWT)

Skripsi

Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode GAP Kompetensi (studi kasus STMIK Amikom PWT)

Istiyanti, Asifah Nur - Nama Orang;

RINGKASAN
Karyawan adalah seseorang yang bekerja di suatu perusahaan dan dia bekerja untuk digaji. Penentuan karyawan terbaik dimaksudkan untuk memberikan penghargaan bagi karyawan yang terpilih sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Pada penelitian ini penulis menerapkan metode Gap kompetensi yang berbeda dengan penelitian sebelumnya. Gap Kompetensi biasa juga disebut dengan profil matching, metode ini dipilih karena proses membandingkan antara kompetensi individu kedalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya, semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin. Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah untuk membangun aplikasi sistem pendukung keputusan menggunakan metode Gap Kompetensi yang berfungsi sebagai alat bantu pengambilan keputusan. Dalam penelitian ini metode pengembangan sistem menggunakan metode prototipe. Hasil perhitungan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik ini adalah nilai terbesar menjadi karyawan terbaik dan sistem yang diimplementasikan dapat membantu dalam pemilihan karyawan terbaik.
Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Gap Kompetensi, prototipe


ABSTRACT

Employee is someone who works in a company and he worked for payroll . Determining the best employees is intended to reward employees who are elected in accordance with established criteria . In this study the authors applied the method Gap competencies which different with previous research . Competency Gap also called matching profiles are methods have been selected for a comparison between individual competencies into position so that it can be seen competence competence difference , the smaller the gap , the weight value generated more . The objectives of this research is to develop a decision support system applications using the Competency Gap serves as a decision making tool . In this research method using the prototype system development . The results of calculation Selection Decision Support System Best Employees are the greatest value be the best employees and implemented a system that can assist in the selection of the best employees .

Keywords : Decision Support Systems , Competence Gap , prototype


Ketersediaan
SI0519SI 0519 IST sUPT. PERPUSTAKAAN PUSAT (Rak 2)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SI0519 IST s
Penerbit
Purwokerto : Universitas Amikom Purwokerto., 2015
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
11.12.2123
Klasifikasi
SI0519
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
2015
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Asifah Nur Istiyanti
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Amikom Purwokerto
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

https://perpustakaan.amikompurwokerto.ac.id/

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik