Skripsi
Sistem Informasi Penilaian kinerja pegawai di STMIK Amikom Purwokerto Berbasis WEB
RINGKASAN
STMIK AMIKOM PURWOKERTO dalam hal penanganan penilaian kinerja pegawai masih menggunakan manual. beberapa kendala yang mengakibatkan proses penilaian pegawai memakan waktu yang lama. Setiap penilaian kinerja pegawai harus mencetak form quisioner, sebelumnya harus di sesuaikan dengan setiap bagian di STMIK Amikom Purwokerto. Proses penilaian kinerja di mulai dengan penyebaran quisioner kepada setiap bagian, kondisi ini sering sekali terhambat karena pegawai di setiap bagian tidak pasti ada, samahalnya pada saat pengambilan quisioner, dilanjutkan dengan penilaian di setiap bagian, proses penilaian dilakukan dengan perekapan yang di kelompokan di setiap bagian di tambah penilaian dari bagian PSDM dan ketua STMIK Amikom Purwokerto yang di hitung setiap pegawai dengan rumus tertentu. Proses terakhir adalah perekapan penilaian, banyaknya data penilaian pegawai yang sangat rahasia sehingga perekapan hanya dilakukan oleh ketua PSDM, itulah yang menyebabkan proses penilaian kinerja menjadi lama dan kemungkinan bisa terjadi salah penginputan. Oleh karena itu, penulis membuat Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis WEB dengan tujuan untuk mempermudah pengguna dalam pengolahan dan penginputan data.
Metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini yaitu metode pengumpulan data dan pengembangan sistem. Mentode pengembangan menggunakan metode Waterfall dengan menggunakan alat bantu perancangan sistem berupa DFD dan ERD. Perangkat lunak yang digunakan dalam pembuatan aplikasi ini yakni Adobe Dreamweaver CS5 dan XAMPP 1.7.3.
Dengan adanya membuat Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai ini diharapkan bisa membantu bagian PSDM dalam melakukan penilaian pegawai dengan cepat, tepat, dan akurat.
Kata Kunci : Sistem Informasi, Penilaian Kinerja, Waterfall, DFD, ERD, Adobe Dreamweaver CS5, XAMPP 1.7.3
IF0728 | IF 0728 MUJ s | UPT. PERPUSTAKAAN (Rak 1) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain