Image of Sistem terpadu pengelolaan kinerja personal berbasis balanced scorecard

Buku Teks Bisnis Digital

Sistem terpadu pengelolaan kinerja personal berbasis balanced scorecard

Bibliografi : halaman 559-561

Selama lebih dari 16 tahun perkembangannya, Balanced Scorecard telah mengalami tiga fase evolusi. Tahap pertama perkembangannya ( 1990-1992) dimanfaatkan secara terbatas untuk memperbaiki sistem pengukuran kinerja eksekutif. Pada tahap kedua (1993-2005) dimanfaatkan sebagai inti sistem manajemen strategik. Pada tahap ketiga (2006) dimanfaatkan untuk sistem pengelolaan kinerja personel (tidak hanya kinerja eksekutif, namun mencakup kinerja seluruh personil organisasi).

Ketersediaan
11663658.3 MUL s c1UPT. PERPUSTAKAAN PUSAT (Rak Tandon)Tersedia - No Loan
11664658.3 MUL s c2UPT. PERPUSTAKAAN PUSATTersedia
11665658.3 MUL s c3UPT. PERPUSTAKAAN PUSATTersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 MUL s
Penerbit
YOGYAKARTA : UPP STIM YKPN.,
Deskripsi Fisik
xxxiv, 562 halaman : ilustrasi ; 26 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9786021286678
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Ed. I, cet. 4
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar