Image of Sistem Pendukung Keputusan Rekruitmen Karyawan Dengan Memggunakan Metode Preference Rangking Organizatation Method For Enrichment Evaluation (Studi Kasus BKPH STMIK AMIKOM Purwokerto)

Skripsi

Sistem Pendukung Keputusan Rekruitmen Karyawan Dengan Memggunakan Metode Preference Rangking Organizatation Method For Enrichment Evaluation (Studi Kasus BKPH STMIK AMIKOM Purwokerto)

bibliografi: hal. 160

RINGKASAN
Proses pelamar untuk menjadi karyawan harus melalui tahap seleksi. Tahap seleksi tersebut seperti TPA, komputer, wawancara 1, wawancara 2. Pada tahap wawancara, pewawancara akan melakukan penilaian untuk menentukan pelamar yang lolos ke tahap selanjutnya, tetapi pewawancara merasa kesulitan untuk menentukan pelamar yang lolos karena tidak menggukan alat untuk mencatat untuk menentukan pelamar yang lolos maka digunakan form penilian tetapi akibat dengan menggunakan form penilaian harus mengecek kembali satu persatu pelamar sehingga membutuhkan waktu dalam menentukan pelamar yang lolos. Untuk membantu menentukan pelamar yang lolos, maka dibutuhkan sistem pendukung keputusan. Salah satu solusi yang dapat digunakan yaitu menggunakan Multi Criteria Decision Making (MCDM). Dimana pada penelitian ini menggunakan metode PROMETHEE (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) yaitu suatu metode penentuan urutan atau prioritas dalam analisis multikriteria. Metode ini dipilih karena memiliki keunggulan berupa kemampuan untuk melakukan perbandingan antar sesama elemen secara individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun sistem pendukung keputusan yang dapat membantu proses rekrutmen karyawan agar lebih cepat dan tepat untuk menentukan pelamar yang lolos. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan studi pustaka. Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah Extreme Programming. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi berbasis website dengan menggunakan metode PROMETHEE untuk membantu proses rekrutmen karyawan agar lebih cepat dan tepat untuk menentukan pelamar yang lolos.

Kata Kunci: Sistem, PROMETHEE, Seleksi, Kriteria


ABSTRACT
Suitor process to be employer must throught selection phase. The selection phase like as TPA, computer, interview 1, and interview 2. At interview , interviewer will doing assesment to determined who suitor that allowed to go to the next phase, but interviewer feel difficulty to determine who suitor that slip off because the interviwer is not using instrument to make a note to determine who suitor that slip off so interviewer using assesment form. But the consequence is the interviwer must to check again one by one. So need many time. To help determining who suitor that slip off, so interviwer need system that is judgement supporting system. The one off solution that the interviewer can use is Multi Criteria Decision Making (MCDM). Where at this research using PROMETHEE method (Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation) is a method to determine sequence or priority in multicriteria analysis. This method, interviewer choose because have special quality like have ability to compare inter element according individual. The purpose of this research is to develop judgement supporting system which can help process requirtment empoyer to be fast and appropriate to determine who suitor that slip off. Data accumulation method usie is interviewer technique, observation and bibliography. System development method that the interviewer use is Extreme Programming. The result of this research is website base application by using PROMETHEE method to help requirment process employer to be fast ad appropriate to determine who suitor that slip off.

Keywords: System, PROMETHEE, Selection, Criteri

Ketersediaan
TI1844TI 1844 ZUL sUPT. PERPUSTAKAAN (Rak 1)Tersedia - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TI 1844 ZUL s
Penerbit
Purwokerto : Universitas Amikom Purwokerto.,
Deskripsi Fisik
xviii, 159 hlm.: ilus.; 28 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
14.11.0351
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Oktober 2018
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar